Veelgestelde vragen (FAQ)

Een traject duurt ongeveer 3 tot 4 maanden. De intake en sessies plannen we om de 2 tot 3 weken, naar jouw voorkeur en energie. De laatste sessie wordt ruim gepland, zodat je voldoende tijd krijgt om concrete stappen te zetten.

Nee, er is momenteel geen wachtlijst. Meestal kun je binnen 2 tot 3 weken starten met het loopbaantraject.

Het loopbaantraject is een investering in jezelf. Je leert jezelf goed kennen, weet welke richting er bij je past en welke stappen je moet zetten. Ik zie ook vaak dat mensen er meer uit halen dan puur een richting in werk dat bij ze past. Meer rust, zelfzorg, zelfvertrouwen, positiviteit, zelfreflectie en bewustzijn,  grip op het leven, structuur en minder keuzestress zijn dingen die ik terug hoor en zie bij mijn klanten na afloop van een traject.

Bedenk ook eens wat het je kost als je situatie blijft zoals die nu is?

Sommige werkgevers vergoeden loopbaancoaching, bijvoorbeeld vanuit een persoonlijk ontwikkel budget of scholingsbudget vanuit de CAO. Organisaties zonder CAO vergoeden soms gedeeltelijk. Sommige mensen betalen het traject vanuit een transitievergoeding als ze bij hun werkgever weggaan middels een vso. De meeste mensen betalen het traject zelf, omdat ze het zien als een investering in zichzelf en weten dat ze niet in hun huidige werk willen blijven.

Ja je kunt het bedrag in 1 keer of in 3 maandelijkse termijnen betalen.

Dat is heel persoonlijk. Ik heb regelmatig klanten die bij een psycholoog in behandeling zijn voor bijvoorbeeld een burn-out. Dat kan, zeker in het laatste stadium, prima samen gaan met loopbaancoaching. Bij loopbaancoaching ga je ook aan de slag gaat met je binnenwereld, patronen en gedachten. Dat kan overlappen met de behandeling van een psycholoog en elkaar daarmee versterken. Het is dus afhankelijk van je klachten en de ernst of deze 2 trajecten elkaar versterken of juist tegenwerken. Een loopbaantraject vraagt tijd, aandacht en energie om over de toekomst na te kunnen denken. Dat kan in combinatie met een pittig psychologisch traject teveel zijn. Dit kunnen we ook goed bespreken in een kennismaking.

Nee, naar mijn mening is starten met loopbaancoaching als je middenin een burn-out zit niet verstandig. Het is belangrijk om eerst aan je herstel en een goede energiebalans te werken, voordat je start met de diepgang, tijd, aandacht en zelfreflectie die een loopbaantraject vraagt. Zodra je merkt dat je energie terug is en dat je klaar bent voor een volgende stap in je loopbaan, kun je een kennismaking boeken en denk ik met je mee!

De loopbaancoaching vindt in principe plaats in mijn praktijk in Heerlen. Mijn voorkeur gaat ook uit naar fysieke afspraken. Maar wanneer dat niet mogelijk is vanwege een beperking of reisafstand, is online coaching wel bespreekbaar.

Ik zou willen dat ik dat kon garanderen, maar helaas: nee. Al gebeurt het soms wel dat iemand na afloop een nieuwe baan heeft. Maar dat is onder andere afhankelijk van de grootte van de switch die je wilt maken. Van advocaat naar griffier is makkelijker dan van advocaat naar hovenier, zeg ik altijd.

Het is ook afhankelijk van de banenkans in de regio en van jouw tijd en inzet. Wat ik wel kan garanderen is dat je richting vindt. Dat je weet welke kant je op moet en welke stappen je daarvoor moet zetten. Het komt ook regelmatig voor dat klanten eerst kiezen voor een ‘tussenbaan‘, om van daaruit verder te bewegen naar hun droombaan. Of dat er eerst gespaard moet worden voor een opleiding om te komen waar ze willen zijn. Een carriereswitch maak je niet tussen de soep en aardappels door, die vraagt om tijd, aandacht en de juiste keuzes.

Ik ben geen recruiter of sollicitatiecoach, maar ik check regelmatig cv’s, motivatiebrieven of vacatures die mijn klanten me doorsturen. Ik ben daarin dus adviserend en ga niet zelf op zoek voor mijn klanten. Ik zal ook, wanneer dat relevant is, mijn eigen netwerk inzetten voor je. Ik geloof er ook in dat wanneer je jouw richting gevonden hebt, je het solliciteren prima zelfstandig kunt 🙂