Ik ging in gesprek met mijn leidinggevende..
2021.
Al een paar maanden wrikte het. Dit werk paste niet meer bij mij.
Ik ervoer geen plezier en voldoening meer en ik ging met een knoop in mijn maag naar mijn werk.
Dit kon toch niet de bedoeling zijn? Vaak duwde ik die gevoelens weg. Telkens kwamen ze terug.
‘Het zullen de zwangerschapshormonen zijn’ of ‘ik moet er gewoon weer even inkomen’.
Maar ik wist stiekem ook wel dat het dieper zat dan dat.. Ik moest een serieus gesprek voeren met mijn werkgever.
Het gesprek was een kantelpunt. Ik gooide alles op tafel: dat ik niet meer wist of ik dit nog wel wilde. Dat ik me zorgen maakte om mijn gezondheid. Dat ik me onzeker voelde in het werk. En dat ik ook niet wist wat ik dan wilde. Dat luchtte enorm op.
Er werd een vaststellingovereenkomst (VSO) aangeboden. Dat voelde fijn en ik voelde me opgelucht. Ik zou 2 maanden uitwerken en daarna de tijd nemen om te bedenken wat ik dan wilde.
Maar het betekende ook afscheid nemen van een fijne werkgever en collega’s en een onzekere toekomst tegemoet gaan. In corona tijd. Ook dat nog.
Toch kon ik niet anders. Het laatste wat ik wilde was een burn-out en die kant ging het wel op. Maar er gebeurde ook iets anders in mijn hoofd… Er ontstond ruimte om die onzekere toekomst met een andere blik te bekijken.
Is het echt zo erg om tijdelijk zonder werk te zitten?
Is het niet eens fijn om verder te kijken dan de wereld die ik tot nu toe kende (die van de jeugdzorg en het onderwijs?)
Wat is er eigenlijk nog meer? Welke beroepen en sectoren?
Wat kan en wil ik eigenlijk qua werk en loopbaan?
Waar ik deze vragen eerder geen ruimte gaf, werd ik er nu steeds nieuwsgieriger naar. Hoe vaak krijg je nou de kans om dat te doen? We volgen braaf de middelbare school, een studie, doen een stage of gaan direct aan het werk. We staan er zelden bij stil of wat we doen, nog steeds is wat we willen doen en waar we goed in zijn!
Misschien sta jij nu op zo’n punt: ga ik het gesprek met mijn leidinggevende aan of niet?
Niet iedereen zal de ruimte voelen om zo’n gesprek aan te gaan. Het is spannend en kwetsbaar.
Het ligt ook aan de band die je hebt met je leidinggevende. Voelt het goed om in gesprek te gaan?
Het is handig om je doel helder te hebben: wil ik puur even ventileren? Wil ik een oplossing? Wil ik blijven of weet ik stiekem al dat dit een afscheid betekent?
Voel je de ruimte, pak hem dan. Het kan je enorm opluchten. Misschien liggen er andere kansen voor je bij jouw huidige organisatie.
Voel je de ruimte niet en wil je toch graag even ventileren? Sparren over wat dan wel?
Voel je vrij om een gratis kennismaking in te plannen of om mijn aanbod eens te bekijken 🙂
