Wat vind jij ECHT belangrijk in je werk en loopbaan?
Misschien heb je al eens van kernwaarden gehoord. Of erover gelezen. Maar weet je al wat JOUW kernwaarden zijn? Wat jij echt belangrijk vindt? In je leven, maar ook in je werk?
Iedereen weet wat waarden en normen zijn. De waarde respect hoort bij de norm om ouderen jouw stoel te gunnen als de bus vol is. Maar respect haalt als waarde misschien niet jouw belangrijkste top 5 en bij een ander wel. Wat je belangrijk vindt, is dus heel persoonlijk. Daarom noemen we kernwaarden ook wel ‘persoonlijke’ waarden. Ze zeggen iets over wat jij ‘waardevol’ vindt, waar je waarde aan hecht. Waarom je doet wat je doet.
Denk maar eens aan een moment in je leven waarop je je gelukkig voelde. Dat mag met werk of je loopbaan te maken hebben, maar een privé moment is ook goed. Je was tevreden, trots, blij. Het ging in ieder geval goed met je op dat moment. Alles liep lekker. Ga er even helemaal naar terug, visualiseer het moment zo echt mogelijk. Stel jezelf de vraag: wat maakt dat ik me op dit moment gelukkig voelde? Wat was er wel? En wat was er niet?
Hetzelfde kun je doen met een moment waarop je je niet zo gelukkig voelde. Misschien was er onrust, ongemak, ontevredenheid of stress. Ga ook hier even helemaal naar terug. Wat maakte dat moment niet fijn voor jou? Wat was er aanwezig? En wat niet?
Deze 2 verschillende gebeurtenissen zeggen veel over wat voor jou belangrijk is en welke kernwaarden eronder verscholen liggen. Misschien was er bij het eerste moment verbinding, structuur, schoonheid, vakmanschap of zelfstandigheid. En werd je bij het tweede moment in je vrijheid beperkt, speelde er iets in de familie of liet je gezondheid je in de steek. Je kunt dit met meerdere momenten oefenen, maar ook met thema’s in je leven. Op die manier kun je erachter komen wat jouw kernwaarden zijn. Zowel in je werk, als in je privé leven.
Hoe kun je je kernwaarden gebruiken om makkelijker keuzes te maken in je loopbaan?
Als je weet wat je kernwaarden zijn, kun je er op gaan varen. Als een soort innerlijk kompas. Dan zet je ze in bij het maken van keuzes. Keuzes in je loopbaan, maar ook op andere thema’s. Je kunt jezelf dan de vraag stellen: als ik deze keuze maak, wordt er dan aan mijn kernwaarden voldaan? Komen ze tot hun recht bij die keuze? Stel deze vraag voor iedere kernwaarde die jij hebt.
- Als ik voor deze baan kies, is er dan bijvoorbeeld voldoende verbinding?
- Als ik voor deze carrièrestap ga, kan ik dan persoonlijk groeien?
- Als ik voor deze opleiding kies, is er dan genoeg flexibiliteit?
Je kunt je kernwaarden op elk thema in je leven toepassen. Je relatie, je huis, je vrienden en dus ook in je loopbaan. Waar schuurt het momenteel in je werk? Welke waarde is er niet of onvoldoende aanwezig, waar jij juist veel belang aan hecht?
Ik miste in mijn vorige werk verbinding, inspiratie en persoonlijke groei. Daarnaast zijn autonomie en innerlijke rust mijn kernwaarden. En ook die 2 waren aan het wankelden. Ik kende mijn kernwaarden toen nog niet, maar achteraf vielen de puzzelstukjes op hun plek! Vraag jezelf dus eens af wat je mist in je werk. Of waar je tegenaan loopt. Wat je irriteert, frustreert of verdrietig maakt.
Nog een tip om achter je kernwaarden te komen
Heb je helder waar jij tegenaan loopt in je werk? Stel jezelf dan 5x de waarom-vraag om de kernwaarden in je werk te ontdekken! Ik heb hieronder een aantal voorbeelden uit de praktijk uitgewerkt voor je.
‘Ik heb er moeite mee dat mijn collega’s en ik maar wat lijken te doen’
Waarom heb ik daar moeite mee? Omdat ik graag naar een doel toe werk.
Waarom werk ik graag naar een doel toe? Omdat ik structuur belangrijk vind
Waarom is structuur zo belangrijk voor je? Omdat ik graag resultaat wil zien
Waarom wil ik graag resultaat zien? Omdat ik echt van betekenis wil zijn
Waarom wil ik echt van betekenis zijn? Omdat dat me innerlijke rust geeft.
De kernwaarde die hierbij kan horen is innerlijke rust.
Nog een voorbeeld: ‘ik ervaar geen plezier meer in mijn werk’
Waarom ervaar ik geen plezier meer in mijn werk? Omdat er geen fijne sfeer in het team is.
Waarom heerst er geen fijne sfeer? Omdat er veel fijne collega’s vertrokken zijn, die ik mis
Waarom mis je die fijne collega’s? Omdat ik het belangrijk vind om in een hecht team te werken.
Waarom is dat belangrijk voor je? Ik houd van teamwork, samen naar 1 doel toewerken.
De kernwaarde die hierbij kan horen is: teamwork of collegialiteit.
Laatste voorbeeld: ‘ik zit niet op 1 lijn met mijn leidinggevende‘
Waarom zit je niet op 1 lijn? Omdat hij me teveel controleert, dat vind ik vervelend
Waarom vind je dat vervelend? Omdat ik mijn werk goed doe, dat micro-managen is niet nodig
Waarom is dat volgens jou niet nodig? Omdat hij me gewoon kan vertrouwen, zo hoort het toch?
De kernwaarde die hierbij kan horen is: vertrouwen
Je kunt nog verder doorvragen als je het gevoel hebt dat je de kern nog niet te pakken hebt.
En soms heb je de kern misschien al eerder te pakken.
Succes met het ontdekken van de kernwaarden in jouw loopbaan!
Laat je inspireren met dit overzicht van kernwaarden.
Heb jij de kernwaarden in je loopbaan al helder en komen ze niet voldoende terug in je werk? Ben je misschien al toe aan iets nieuws?
Plan een gratis kennismaking. Samen kijken we met een frisse blick naar jouw loopbaan.
