Waarom vind ik mijn werk niet meer leuk? 5 mogelijke redenen.
Je weet al een tijdje dat dit werk niet meer is wat je wilt en waar je blij van wordt.
Je sleept je door de dag, voor vrienden of sporten heb je geen puf meer en je bent vergeten waar je het allemaal voor doet. Met een voldaan gevoel ben je al jaren niet meer thuisgekomen. Je voelt je prikkelbaar, chagrijnig en twijfelt en piekert veel over je werk.
Toch kun je niet precies de vinger erop leggen:
WAAROM vind ik mijn werk nou niet meer leuk?
Precies dit gevoel ervaarde ik in mijn vorige baan.
Werk waar ik voor gestudeerd had. Werk dat ik wilde doen. Goed in was. Werk dat ertoe deed.
En toch vond ik het niet leuk.
Na mijn eigen loopbaantraject legde ik eindelijk de puzzelstukjes rondom die ene vraag: waarom vind ik mijn werk niet meer leuk?
Puzzelstukje 1: De doelgroep waar je mee werkt, is niet JOUW doelgroep
De mensen met wie ik werkte als, waren niet de mensen waar IK goed mee kon werken. Natuurlijk zat er af en toe iemand bij waar ik wel lekker mee aan de slag kon. Maar vaak zaten mensen eigenlijk niet zo op me te wachten. Wilden ze helemaal geen verandering. Niet ECHT diepgaand aan de slag. Ik werk graag met gemotiveerde mensen, die bereid zijn om naar zichzelf te kijken, te reflecteren en te veranderen. En dat gebeurde jammer genoeg maar zelden (om vaak heel logische redenen, begrijp me niet verkeerd!). Maar bij mij lekte dat energie en ik voelde me daardoor niet nuttig en voldaan aan het eind van een werkdag.
Nu jij:
- Met welke doelgroep werk jij?
- En passen deze mensen bij je?
- Waarom werk je met deze doelgroep en is dat jouw eigen keus?
Puzzelstukje 2: Hun missie is niet JOUW missie
De missie van mijn werkgever was het verbeteren van de levenskwaliteit van kinderen met leer- en gedragsproblemen. Een super mooie missie. Maar niet een waar míjn hart nou het allersnelste van gaat kloppen. Ik ga ‘aan’ als mensen niet hun missie leven, blijven hangen in ‘mijn leven is een zeven’ terwijl ze stiekem meer willen. Als ik iemand hoor zeggen: ‘Eigenlijk zou ik wel iets anders willen, maar ja..’ ‘Maar ja, wat? Let’s go, je hebt maar 1 leven!’ denk ik dan!
Als mijn klanten hun missie in het leven zoeken, vraag ik altijd: waar ga jij van ‘aan’? Welk thema (armoede, duurzaamheid, technische innovatie, eenzaamheid onder ouderen, gezonde voeding, hooggevoeligheid, vluchtelingen, LHBTIQA+) raakt jou diep in je kern? Check deze site eens voor inspiratie als het om je missie gaat: https://www.socialevraagstukken.nl/.
Nu jij:
- Matcht jouw persoonlijke missie met de missie van je werkgever?
- Als die match er niet is, zul je je blijven afvragen: waar doe ik het allemaal voor?
Puzzelstukje 3: Je kwaliteiten matchen niet met wat er van je werk gevraagd wordt
Mijn kernkwaliteiten zijn daadkracht, zelfstandigheid en behulpzaamheid. Dat doe ik van nature, zo ben ik tot in mijn kern. Als ik ze maar kan inzetten. En dat was in mijn vorige werk maar minimaal. Ik trok aan dode paarden, nam veel te veel hooi op mijn vork en ging ver over mijn grenzen. Ik werkte eigenlijk constant vanuit mijn uitdaging in plaats van uit mijn kwaliteit (lees mijn blog over kernkwaliteiten, als je hier meer over wilt weten!). Ik leer mijn klanten hun kernkwaliteiten kennen en daar vallen vaak kwartjes als het gaat om hoe competent je je voelt in je werk.
Nu jij:
- Ben jij goed in je werk?
- Of heb je het gevoel dat je hard moet werken, aanpassen en dat het werk te uitdagend voor je is? Dan kan het zo zijn dat je jouw kwaliteiten niet voldoende kunt inzetten.
Puzzelstukje 4: Jouw belangrijkste randvoorwaarden in werk missen
Ik vind het belangrijk dat ik autonomie ervaar in mijn werk. Dat ik zelfstandig aan de slag kan. Dat er echte verbinding is, waardoor ik 100% mezelf kan zijn. Ik wil graag geïnspireerd worden, anders groei ik niet. Ik werk om te leven en niet andersom, dus ik wil graag een duidelijke werk/privé balans. Na mijn werk wil ik me er niet meer druk om maken. Deze voorwaarden kwamen onvoldoende terug en ook dat kan een reden zijn waarom je je werk niet meer leuk vindt. Tijd voor iets anders.
Nu jij:
- Wat vind jij belangrijk in je werk?
- In hoeverre komt dit terug in je werk? Wat mis je?
Puzzelstukje 5: Je hebt teveel energienemers en te weinig gevers
Ik houd niet van vergaderen, dat kost mij energie. Te veel onderweg zijn in de auto kost mij energie. Een kantoorruimte waarin iedereen samenwerkt. Nauwelijks groen op je werkplek. Timetrackers, elke minuut moet geregistreerd worden. Geen heldere bedrijfsstrategie, veel veranderingen intern. Allemaal zaken die mijn energie weglekten. En ook ik kwam hier pas achter toen ik die gevers en nemers in kaart bracht. De balans was ver te zoeken.
Nu jij:
- Wat geeft jou energie? En wat kost je energie?
- Houd eens een paar dagen een energiedagboek bij: wat is de rode draad?
De puzzel gelegd.
Welke puzzelstukjes herken je? Ik hoop dat deze blog je meer helderheid heeft gegeven op de vraag waarom je je werk niet meer leuk vindt. Ik weet hoe frustrerend het kan zijn, daar de vinger niet op te kunnen leggen.
Merk je dat je hier juist nog meer van in de war raakt, omdat het misschien wel betekent dat je beter nieuw werk kunt gaan zoeken? Plan dan een gratis kennismaking in of boek een Frisse Loopbaancheck en ik denk met je mee!
