De voor- en nadelen van beroepskeuzetesten
Op een regenachtige zondagavond zit je op de bank te denken aan die werkdag die je morgen weer te wachten staat. Je hebt er zo geen zin in! Het liefst zou je ontslag nemen en iets anders gaan doen. Maar wat dan? Welk beroep past er bij je? Waar zoek je naar? ‘Misschien biedt een online beroepskeuzetest uitkomst’, denk je. Er zijn er genoeg te vinden online. En ze zijn zo gemaakt. Even later vertelt de test je dat je een uitstekende… imker zou zijn. Of boswachter. Of misschien een yogadocent, economieleraar of muzikant.
Leuk, maar wat moet je daar nou mee?
In deze blog zet ik de voor- én nadelen van beroepskeuzetesten op een rij. Zelf gebruik ik ze niet, maar voor sommigen kunnen ze best een nuttig hulpmiddel zijn. En laten we eerlijk zijn: als je twijfelt over je loopbaan, is elk beetje houvast welkom, toch?!
Wat is een beroepskeuzetest?
Een beroepskeuzetest is meestal een vragenlijst die je interesses, persoonlijkheid, talenten en soms je competenties toetst. Meestal is dat via stellingen waar je kunt aangeven in hoeverre iets jouw interesse heeft. Of waar je jezelf een beetje – goed – of erg goed in vindt. Op basis van jouw antwoorden rolt er een lijstje uit met beroepen die – volgens de test – goed bij je passen. Er zijn eenvoudige online versies, maar ook uitgebreide, wetenschappelijk onderbouwde testen die loopbaancoaches of begeleiders inzetten, zoals de TMA (Talent Motivatie Analyse).
De voordelen van een beroepskeuzetest :
✅ Een beroepskeuzetest kan handig zijn om deze redenen:
- Je leert jezelf (weer) een beetje kennen
Veel mensen doen al zo lang hetzelfde werk, dat ze zichzelf een beetje kwijt zijn geraakt. Ze hebben geen idee meer waar ze nou echt energie van krijgen. Een beroepskeuzetest kan daarin een eye-opener zijn. - Je krijgt nieuwe ideeën
Misschien zie je beroepen die je nog niet kende of waar je nog nooit over hebt nagedacht! Dat brengt nieuwe mogelijkheden. - Het brengt structuur in de chaos
Vaak zie je door de bomen het bos niet meer als je twijfelt over je loopbaan. Twijfel je over álles? Een beroepskeuzetest kan je helpen focussen. Er valt in ieder geval ook alvast een hoop af. - Laagdrempelig en snel
Een beroepskeuzetest is zo gedaan en is vaak gratis of in ieder geval geen grote uitgave. Een kwartiertje tijd en je hebt overzicht. Geen diepgravend traject, je kunt weer vooruit. - Startpunt met een loopbaancoach
De uitkomst van een beroepskeuzetest kan een mooi startpunt zijn voor een gesprek over jouw volgende loopbaanstap.
De nadelen van een beroepskeuzetest :
❌ Waarom je ook kritisch moet blijven
- Een beroepskeuzetest is vaak héél algemeen
‘Je bent een sociaal type, misschien is de zorg iets voor jou.’ Erg kort door de bocht toch? Misschien ga je gewoon graag naar verjaardagen of heb je een grote vriendengroep.. - Zo’n test is een momentopname
Hoe je bent opgestaan, wat je vlak voor zo’n test doet, je energieniveau, die kop koffie van net: het kan je antwoorden zowel positief als negatief beïnvloeden. Zit je lekker in je vel, kan de uitkomst dus heel anders uitvallen dan wanneer je uit frustratie zo’n test invult. - Een beroepskeuzetest houdt geen rekening met de rest van je leven
Je kunt een 100% match hebben met ‘piloot’, maar als je drie kleine kinderen hebt, een man met vliegangst en zelf kampt met claustrofobie, wordt dat wel erg lastig. - Je kunt er te veel waarde aan hechten
Het is verleidelijk om de uitslag als dé waarheid te zien. Zeker als je zoektocht al even duurt, grijp je alles aan dat houvast geeft. Maar onthoud: een beroepskeuzetest is een hulpmiddel, geen handleiding. - Er zitten veel zwakke testen tussen
Niet elke test is goed doordacht. Op 123test.nl vind je een goede, (betaalde) beroepskeuzetest die ook regelmatig door loopbaanbegeleiders wordt gebruikt. Je vindt er ook een studiekeuzetest, als een beroep nog iets te vroeg is 😉
Wanneer wel een beroepskeuzetest doen?
- Als je het gevoel hebt dat je helemaal vastloopt en gewoon íets nodig hebt om mee te beginnen.
- Als je graag een uitgangspunt wilt en wilt weten welke beroepen je misschien over het hoofd ziet.
- Als je het gebruikt als startpunt om te combineren met coaching.
Wanneer niet doen?
- Als je al veel zelfinzicht hebt, het eigenlijk wel weet en dus gewoon een schop onder je kont nodig hebt. Zo’n test gaat je dan eigenlijk niks extra’s opleveren..
- Als je allergisch bent voor standaard-antwoorden en liever out of the box denkt.
- Als je liever vanuit je gevoel werkt, maar daar nog niet op durft te vertrouwen.
Conclusie
Een beroepskeuzetest kan een leuke, nuttige manier zijn om jezelf opnieuw te leren kennen, nieuwe mogelijkheden te verkennen en een uitgangspunt voor jezelf te creëren. Maar ga niet blind varen op de uitkomst. Dus wat er ook op je scherm verschijnt na het invullen van die 100 stellingen: denk goed na voordat je je ontslagbrief schrijft. Weet je wat dit beroep precies inhoudt? Hoe een werkdag eruit ziet? Past het werk bij waar ik goed in ben? Bij wat ik belangrijk vind? Past het in mijn huidige situatie? Wees dus kritisch!
Test gemaakt en nog steeds geen helderheid? Ik zorg voor een frisse blick 🙂
Ik werk zonder testen, omdat ik erin geloof dat je de antwoorden al in je hebt zitten. En dat je het soms stiekem wel weet en gewoon de bevestiging nodig hebt van iemand die kritisch met je meekijkt en denkt. En als je het echt nog geen flauw idee hebt welk beroep bij je past, komen we daar met gerichte gesprekken en sterke reflectieopdrachten ook wel achter.
Plan een gratis kennismaking of check hoe ik jou kan helpen bij je zoektocht naar werk dat bij je past
